近日，在員工滿(mǎn)意度敬業(yè)度調研的基礎上，人力資源部于寧鄉本部組織召開(kāi)了2021年度員工座談會(huì )。參與此次員工座談會(huì )的員工代表共計48人，人數在本部占比19.83%。因受疫情影響，原計劃在華南區域開(kāi)展的座談會(huì )場(chǎng)次取消。
與往年不同的是，此次員工座談會(huì )員工代表可選擇主題進(jìn)行探討。主題一：你希望在松井的平臺獲得什么？針對自己的期望，你認為公司需要在哪些方面進(jìn)行改善？主題二：針對公司的整體氛圍，你評價(jià)的關(guān)鍵詞有哪些？對于營(yíng)造良好的氛圍，你有何金點(diǎn)子？結合提前從各自部門(mén)收集到的意見(jiàn)和建議，員工代表們分為5個(gè)小組，4個(gè)小組選擇主題一，1個(gè)小組選擇主題二積極開(kāi)展頭腦風(fēng)暴式討論，現場(chǎng)氛圍積極熱烈。
會(huì )上，每位員工代表提出的意見(jiàn)和建議都切合實(shí)際，每組代表展示的討論成果亦引發(fā)在場(chǎng)員工代表們的共鳴。特別是第三組的伙伴，協(xié)作默契，陳述清晰，案例具體，所提出的洗手臺冬季加裝加熱設備、洗手間聲控燈時(shí)長(cháng)延長(cháng)并增加抽風(fēng)系統、開(kāi)發(fā)小程序便于全員參與食堂菜譜評價(jià)，獲得了全場(chǎng)的一致認可和高度支持。
作為一年一度的交流盛會(huì )，此次員工座談會(huì )在以其輕松愉悅的氛圍拉近大家工作和生活距離的同時(shí)，也為不斷改善公司經(jīng)營(yíng)管理的方式方法，營(yíng)造良好的企業(yè)文化奠定了基礎。